Geschäftsbericht
2023 / 2024
2023 / 2024
DEKRA hat im Geschäftsjahr 2023 durch die Schaffung einer globalen Verantwortlichkeit und eines Diversity Comittees sein Bekenntnis zu Diversity & Inclusion (D&I) organisatorisch gefestigt. Zudem wurden Vielfalt und Anti-Diskriminierung mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt symbolisch bekräftigt.
Im Geschäftsjahr 2023 spielte die Förderung von Frauen eine wichtige Rolle. Bei der Besetzung von Gremien und Führungspositionen sind Zielgrößen von jeweils einem Fünftel für den Frauenanteil definiert. Sowohl im Aufsichtsrat als auch im Vorstand der DEKRA SE ist die Zielgröße erreicht. Für die erste und zweite Führungsebene, dem Executive und Management Committee, konnten die Zielgrößen von 15 bzw. 20 Prozent noch nicht umgesetzt werden. Ziel ist es, diese Werte bis zum Jahresende 2025 zu erreichen.
Mit dem Mentoring-Programm „Grow Beyond“ für alle Mitarbeitenden und dem Entwicklungsprogramm „EmpowHER“ werden speziell Frauen bei DEKRA gefördert. Ein voller Erfolg war die Einführung des „DEKRA Women Circle“, eines internationalen Frauennetzwerks, dem sich inzwischen mehr als 750 Frauen angeschlossen haben.
Sichtbarkeit und Wahrnehmung für das Thema D&I im Allgemeinen schafft DEKRA unter anderem mit Hilfe verschiedener Kommunikationsformate wie Podcasts und Blogbeiträgen. Zudem ist D&I seit 2023 Inhalt der Compliance- und Nachhaltigkeitsschulungen.
