Wichtiger Bestandteil von Kommunikation und Weiterentwicklung

Als ein zentrales Anliegen von Mitarbeitenden und Management sind Diversität und Inklusion wichtige Bestandteile der Kommunikation und der Weiterentwicklung des Unternehmens. So hat DEKRA 2024 unter anderem eine inklusive Sprachrichtlinie veröffentlicht. Die verschiedenen Kulturen, Hintergründe und Perspektiven der globalen Unternehmens-gemeinschaft wurden beim „DEKRA Diversity Day“ Ende Mai gewürdigt. Darüber hinaus hat ein Language-Tandem-Programm Mitarbeitende unterschiedlicher sprachlicher und kultureller Hintergründe zusammengebracht, um interkulturelles Verständnis zu fördern und den Austausch von Sprachkenntnissen zu erleichtern. Und dank des weltweiten Mentoring-Programms „Grow Beyond“ konnten bereits mehr als 100 Kontakte zwischen Mentorinnen und Mentoren und Mentees organisiert und so die bereichsübergreifende Zusammenarbeit verbessert werden.

Einen Fokus bildete auch im Geschäftsjahr 2024 die Förderung von Frauen: Ein starkes Zeichen unter dem Motto „#InspireInclusion“ setzte das internationale Netzwerk „DEKRA Women Circle“ mit seinem Event zum Weltfrauentag im März. Zudem war das globale Trainingsprogramm für Mitarbeiterinnen „EmpowHER“ sehr erfolgreich: Angeleitet von 24 internen Trainerinnen und Trainern absolvierten mehr als 150 Teilnehmerinnen zwölf Kurse in fünf Sprachen. Und auch ein für Ende 2025 gestecktes Ziel wurde vorzeitig umgesetzt: Im Management liegt der Frauenanteil in Führungspositionen nun bei knapp 20 Prozent.

DEKRA wird weiterhin eine vielfältige und integrative Belegschaft fördern. Geplant ist unter anderem, eine globale Arbeitgebermarke aufzubauen, die für ein diverses Spektrum an Nachwuchskräften sorgt und für Professionals attraktiv ist. Dazu werden unter anderem Stellenbeschreibungen und Onboarding-Programme weiterentwickelt. Zudem wird der Fokus auf Vielfalt im Denken durch Themen wie emotionale Intelligenz und Neurodivergenz verstärkt.